Klub Kobiet "Kobieta z Energią" – Unimot wspiera rozwój zawodowy i osobisty kobiet w organizacji
UNIMOT, multienergetyczna grupa, uruchomiła program Klub Kobiet „Kobieta z Energią”, którego celem jest wsparcie rozwoju zawodowego i osobistego wszystkich pracowniczek organizacji. Klub, stworzony przez Anetę Szczesną-Kowalską – wiceprezes zarządu ds. HR, skupia się na samorozwoju oraz zacieśnianiu relacji zawodowych pomiędzy kobietami pracującymi w Grupie. 15 października br. w Warszawie odbyło się inauguracyjne wydarzenie, które zgromadziła ponad 100 kobiet z różnych spółek Grupy UNIMOT.
Program został opracowany z myślą o ponad 300 kobietach z Grupy UNIMOT, które stanowią 30% całego zespołu. Został oparty o szereg inicjatyw związanych m.in. z rozwojem osobistym oraz umiejętnościami interpersonalnymi. Jego misją jest promowanie różnorodności, równości szans oraz wspieranie kobiet, aby mogły czuć się pewnie i komfortowo w swoich rolach, a także skutecznie wykorzystywać swoje umiejętności w branży paliwo-energetycznej, która obecnie jest zdominowana przez mężczyzn. Rolę ambasadorek pełnią Julia Sikorska – dyrektor zarządzająca oraz Karolina Sikorska – dyrektor ds. marketingu. Program, w którym aktywnie uczestniczą, jest dla nich osobiście istotny. Ich zaangażowanie stanowiło także doskonałą okazję do podkreślenia w trakcie wystąpienia kluczowych wartości Grupy UNIMOT, którymi są profesjonalizm, odpowiedzialność, elastyczność, wiarygodność i współpraca.
Prelegentkami inauguracyjnej konferencji były Ewa Woydyłło-Osiatyńska – doktor psychologii i uznana publicystka, Urszula Dudziak – pisarka oraz czołowa postać polskiej wokalistyki jazzowej, a także pracowniczki Unimot związane z organizacją od dekad: Katarzyna Kukuła, Grażyna Pawlak oraz Monika Wacięga. O wizerunku i kreowaniu marki osobistej opowiedziała Izabela Jakubek, a prowadzenie wydarzenia spoczęło w rękach Pawła Nowodzińskiego.
- Pragnę stworzyć przestrzeń dla kobiet, które cenią dzielenie się wiedzą, inspirują do zmian, motywują do działania oraz rozwijają praktyczne umiejętności kluczowe w naszej organizacji. Program ma na celu zacieśnianie relacji pomiędzy kobietami UNIMOT, pracującymi w różnych lokalizacjach, pokazując, że każda z nas jest unikalna i ma wiele do zaoferowania zarówno sobie, współpracownikom, jak i całej firmie. Chcemy budować świadomość znaczenia relacji międzyludzkich i networkingu, zwłaszcza w kontekście rozwoju zawodowego i osobistego – mówi Aneta Szczesna-Kowalska, wiceprezes zarządu ds. HR w UNIMOT S.A.
W ostatnich latach Grupa UNIMOT znacząco zwiększyła udział kobiet na stanowiskach zarządczych i kierowniczych. Na początku roku do zarządu UNIMOT S.A. przystąpiła Aneta Szczesna-Kowalska. W skład rady nadzorczej wchodzą natomiast Magdalena Sikorska oraz Lidia Banach-Hoheker. Wzrosła także liczba kobiet pełniących role menedżerskie. Wprowadzone zmiany mają na celu promowanie równouprawnienia zarówno w strukturze organizacyjnej firmy, jak i całej branży.
